Pierre a commencé à accompagner les transformations de ses clients via la stratégie sociale, il y a près de 15 ans chez Altedia.
Il a depuis utilisé l’ensemble des outils d’adaptation du corps social aux évolutions du business, en temps de crise comme de croissance (QVT, PSE, PDV, GPEC, Accord de Mobilité interne, temps de travail, reconnaissance, culture & sens au travail, attractivité et rétention…).
Diplômé en 2019 en Corporate Innovation à l’Université de Stanford GSB, Pierre est convaincu que les questions d’organisation comme de communication sont essentielles à l’embarquement des managers et des salariés, et, ainsi, à un dialogue social de qualité.