La transparence salariale n’est plus une option mais une exigence stratégique. Avec la transposition prochaine en droit français de la Directive européenne Pay Transparency, chaque entreprise doit repenser ses pratiques RH, son dialogue social et sa gestion des données salariales.
Lors de la Matinée Arrêté des comptes organisée par Deloitte, Malik Douaoui, Avocat associé, a proposé un décryptage exclusif du texte et de ses conséquences pour les employeurs :
- Ce que la directive change concrètement pour votre entreprise
- Principaux leviers d’anticipation lors de la transposition française
- État des lieux au sein de l’Union européenne
- Nos recommandations opérationnelles pour transformer cette contrainte réglementaire en opportunité RH.
Pour aller plus loin
Nos équipes accompagnent déjà de nombreux groupes dans leur adaptation à ce nouveau cadre. Contactez-nous pour un diagnostic personnalisé.