La crise sanitaire et financière que nous traversons actuellement à des répercussions sur tous les pans de notre société. Pour y faire face au mieux et en limiter ses impacts, des mesures exceptionnelles sont prises par les gouvernements des pays du monde entier, qui adoptent des mesures d’urgences.
En France, un droit « d’adaptation du droit », composé de mesures d’urgence et exceptionnelles se met en place durant la période de crise au moyen d’ordonnances. Plusieurs visent directement les entreprises. Au sein des organisations, cette période troublée et délicate soulève un grand nombre d’interrogations puisque leur fonctionnement traditionnel est bousculé.
Avec l’épidémie, la trésorerie de certaines entreprises est déjà, ou sera, très fortement impactée. Il devient également compliqué de conclure des accords collectifs. Pour parer à ces difficultés, le gouvernement prévoit en particulier dans une ordonnance du 25 mars 2020 quelques aménagements en la matière.
Par ailleurs, la crise sanitaire et financière bouleverse les marchés des actions et les investissements.
Un webinar Coronavirus & Epargne Salariale
Pour vous accompagner dans la parfaite compréhension des conséquences de la crise sanitaire et financière sur vos dispositifs d’épargne salariale, nos experts ont animé un webinar sur cette thématique.
A cette occasion, ils ont apporté leur éclairage sur les points suivants :
- Quels sont les délais prévus par l’ordonnance n° 2020-322 du 25 mars 2020 ?
- Quid de l’ordonnance n°2020-385 du 1er avril 2020 ?
- Quelles sont les modalités de conclusion des accords pendant l’épidémie ?
- Quelles sont les conséquences du report général de réponse de l’administration ?
- Quelles sont les conséquences de la crise ?
- Activité partielle et répartition de l’intéressement et de la participation
- Crise sanitaire et formule de calcul de l’intéressement et de la participation
- Quelle évolution des marchés des actions au cours des mois de février et mars 2020 ?
- A quel type de crise faisons-nous face et quelles sont ses caractéristiques ?
- Quels principes d’investissement devons-nous suivre ? Quels sont les paramètres à surveiller
- Quelle est la gestion financière préconisée depuis la Loi Macron de 2016
- Quels rôles et responsabilités pour l’entreprise en matière de gestion financière de l’épargne des salariés ?