Social Pulse : les jurisprudences de décembre 2024 !

L’actualité juridique en droit social a été particulièrement riche en enseignements ces dernières semaines, avec une série de décisions marquantes rendues par la Cour de cassation et le Conseil d’État. Ces arrêts ont apporté des précisions essentielles sur des aspects cruciaux du droit du travail. 

Prenons le pouls de ces dernières décisions pour déterminer leur impact sur paysage jurisprudentiel en matière de droit social.

Sommaire

    1. Le salarié n’a pas besoin de mentionner des sanctions ou des mesures défavorables pour justifier une mesure discriminatoire
      Cour de cassation n° 23-17.917, chambre sociale, 14 novembre 2024
    2. En l’absence de consultation du CSE lors d’un projet de réorganisation, le juge des référés peut refuser d’accorder au CSE une provision pour dommages et intérêts
      Cour de cassation n° 23-13.806, Docgestio, chambre sociale, 27 novembre 2024
    3. L’inspection du travail doit vérifier que l’employeur a respecté son obligation d’adaptation du salarié protégé à son poste de travail
      Conseil d’État n° 487954, 4e-1re chambres réunies, 2 décembre 2024
    4. La mise à disposition d’un logement à titre gratuit au profit du salarié doit faire l’objet d’une déclaration par l’employeur sur le bulletin de paie
      Cour de cassation n° 23-14.259, chambre sociale, 4 décembre 2024
    5. Le maintien d’un salarié en inactivité forcée à la suite d’une inaptitude est un manquement de l’employeur à ses obligations qui peut justifier une résiliation judiciaire
      Cour de cassation n° 23-15.337, chambre sociale, 4 décembre 2024
    6. L’accord du salarié protégé n’est pas nécessaire en cas de mise à pied disciplinaire
      Cour de cassation n° 23-13.332, chambre sociale, 11 décembre 2024
    7. Critiquer le directeur général, même dans un cadre restreint, justifie une sanction du salarié
      Cour de cassation n° 23-20.716, chambre sociale, 11 décembre 2024

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Malik Douaoui

Malik Douaoui, Avocat Associé, possède une expérience de plus de 20 ans en droit social. Il conseille ses clients dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail ainsi […]

Eric Guillemet

Eric est Avocat Associé en droit social. Depuis plus de 20 ans, il accompagne les entreprises dans leurs transformations et leur gestion quotidienne dans l’optique de leur permettre d’atteindre leurs objectifs […]

Guillemette Peyre

Avocat Associée, Guillemette Peyre, a rejoint en Deloitte en 2017, après une collaboration au sein du cabinet CMS Francis Lefèbvre. Elle est spécialisée en droit du travail et en droit […]