Nadia Hamya

Deloitte Société d'Avocats • Mobilité Internationale | Fiscalité individuelle et sécurité sociale internationale | Rémunération des cadres dirigeants

Nadia Hamya, Associée, a acquis une solide expérience en matière de fiscalité individuelle et de mobilité internationale.

Elle intervient régulièrement sur la mise en place et la gestion des politiques de mobilité internationale pour le compte de groupes français et étrangers internationaux, notamment du secteur industriel, des medias et télécommunications, de la publicité et du consumer business. Ses clients ont des programmes de mobilité internationale qui comptent entre 5 et 1.000 expatriés.

Elle aide les groupes à structurer les packages de rémunération destinés aux cadres dirigeants, notamment lorsqu’ils ont des fonctions internationales.

Nadia travaille régulièrement sur les problématiques liées à la retraite des salariés en mobilité internationale.

Elle intervient auprès des fonds d’investissement français et étrangers sur des questions relatives à la rémunération de leurs gestionnaires.

Elle conseille également des clients privés, ayant un patrimoine international, afin de structurer efficacement leurs actifs.

Elle a débuté sa carrière chez Andersen Legal en 1998 et a rejoint Deloitte Société d’Avocats en 2002, dont elle est devenue associée en 2010.

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Deloitte Société d'Avocats
Mobilité Internationale | Fiscalité individuelle et sécurité sociale internationale | Rémunération des cadres dirigeants

Nadia Hamya, Associée, a acquis une solide expérience en matière de fiscalité individuelle et de mobilité internationale.

Elle intervient régulièrement sur la mise en place et la gestion des politiques de mobilité internationale pour le compte de groupes français et étrangers internationaux, notamment du secteur industriel, des medias et télécommunications, de la publicité et du consumer business. Ses clients ont des programmes de mobilité internationale qui comptent entre 5 et 1.000 expatriés.

Elle aide les groupes à structurer les packages de rémunération destinés aux cadres dirigeants, notamment lorsqu’ils ont des fonctions internationales.

Nadia travaille régulièrement sur les problématiques liées à la retraite des salariés en mobilité internationale.

Elle intervient auprès des fonds d’investissement français et étrangers sur des questions relatives à la rémunération de leurs gestionnaires.

Elle conseille également des clients privés, ayant un patrimoine international, afin de structurer efficacement leurs actifs.

Elle a débuté sa carrière chez Andersen Legal en 1998 et a rejoint Deloitte Société d’Avocats en 2002, dont elle est devenue associée en 2010.

France

Les nouveaux modes de travail : la gestion fiscale de la mobilité internationale

Par Nadia Hamya /

Le travail à distance dans un contexte international entraine une complexification fiscale puisque les règles applicables à l’employeur et au salarié diffèrent selon les pays. Cette complexité est par essence